Vue d'ensemble
Six raisons de choisir lemanorad.
Notre valeur ajoutée se manifeste dans des aspects concrets du travail de recrutement — pas dans des formules génériques.
Précision dans la recherche
Nos shortlists sont courtes et construites. Deux à quatre profils sérieusement évalués valent mieux que vingt CV triés à la va-vite.
Connaissance du terrain lémanique
Nous connaissons les bassins d'emploi, les cultures d'entreprise régionales et les profils qui circulent dans les réseaux professionnels locaux.
Discrétion totale
Les mandats sensibles ou confidentiels sont une spécialité. Aucune information n'est partagée sans accord préalable explicite de notre client.
Modularité des interventions
On peut nous solliciter pour l'intégralité d'un processus ou seulement pour une étape précise. Notre engagement s'adapte à vos besoins réels.
Interlocuteurs directs
Vous travaillez toujours avec la consultante ou le consultant responsable de votre mandat — pas avec un commercial puis un back-office invisible.
Multilinguisme opérationnel
Nos missions se conduisent en français et en anglais, avec des capacités étendues pour l'allemand via nos partenaires de confiance.
En détail
Expertise sectorielle et humaine
Notre équipe a exercé dans le secteur RH pendant plus d'une décennie avant de fonder lemanorad. Cette expérience couvre des fonctions variées — recrutement en entreprise, conseil RH, développement organisationnel — dans des contextes internationaux et locaux.
- Spécialisation dans les secteurs finance, organisations internationales et industrie de précision
- Formation en psychologie du travail et assessment
- Réseau professionnel construit sur plusieurs années dans la région
"Le recrutement échoue rarement par manque de candidats. Il échoue quand on n'a pas suffisamment compris le contexte dans lequel cette personne devra travailler."
— Approche lemanorad
Notre processus type
Session de découverte
Compréhension du contexte organisationnel et des enjeux du poste
Cartographie du marché
Identification des viviers de candidats potentiels
Approche directe
Contact discret avec les profils identifiés
Évaluation et shortlist
Entretiens approfondis et dossiers candidats commentés
Accompagnement à la décision
Support jusqu'à la signature et l'intégration
Méthode rigoureuse, adaptée à chaque mandat
Notre processus est structuré mais non rigide. Il s'adapte à la nature du poste, au contexte de l'organisation et aux contraintes de calendrier du client. Ce que nous ne compromettrons pas : la qualité de l'évaluation des candidats.
- Chaque étape validée avec le client avant de passer à la suivante
- Points d'avancement réguliers sans sollicitations inutiles
- Transparence sur les difficultés rencontrées en cours de mission
Relation de travail directe et transparente
Chez lemanorad, il n'y a pas d'intermédiaires entre vous et les personnes qui conduisent votre mandat. Vous connaissez leur nom, leur méthode, et vous pouvez les appeler quand vous en avez besoin.
- Un interlocuteur principal dédié à votre mandat
- Accès direct, sans délai, pendant toute la durée de la mission
- Feedback candidat structuré et honnête à chaque étape
Résultats mesurables et durables
Nous suivons nos placements au-delà de la signature. Plus de 85% des personnes recrutées via lemanorad sont encore en poste après deux ans — un indicateur qui reflète la qualité de l'adéquation entre le profil et l'organisation.
- Taux de rétention à 2 ans supérieur à 85%
- Délai moyen de shortlist : 5 à 8 semaines selon la complexité
- Satisfaction client mesurée à l'issue de chaque mandat
Comparaison
Notre approche face aux pratiques habituelles.
| Critère | Prestataires classiques | lemanorad |
|---|---|---|
| Volume de mandats simultanés | Souvent 20+ par consultant | Limité volontairement |
| Shortlist remise au client | 10–20 CV non commentés | 2–4 profils avec évaluation |
| Interlocuteur tout au long du mandat | ||
| Session de découverte structurée | ||
| Approche directe discrète | Variable | |
| Suivi post-placement | ||
| Modularité (intervention partielle) |
Ce qui nous distingue vraiment
Propositions de valeur singulières.
Une évaluation qui dépasse le CV
Nos évaluations intègrent la dimension comportementale, le rapport à l'autorité, les modes de collaboration et la cohérence entre l'histoire professionnelle et les ambitions déclarées. Éléments rarement explorés dans un processus standard.
Un ancrage lémanique authentique
Nous ne sommes pas une grande structure avec un bureau à Nyon. Nous sommes un cabinet né dans la région, avec les relations professionnelles et la sensibilité culturelle qui en découlent naturellement.
La marque employeur comme levier réel
Nous sommes l'un des rares cabinets en Suisse romande à proposer un travail structuré sur la marque employeur — pas une prestation cosmétique, mais une démarche de fond qui renforce les recrutements sur le long terme.
Un regard externe bienveillant mais direct
Nos clients apprécient notre capacité à formuler un avis honnête sur les profils et sur les processus — même quand cet avis comporte une nuance que personne d'autre n'oserait exprimer.
Reconnaissance
Jalons et affiliations professionnelles.
Membre ARSP
Association Romande des Services au Personnel
Top HR Suisse Romande 2024
Reconnaissance par les professionnels RH de la région
Partenaire réseau GeniLac
Réseau économique du bassin lémanique
Conformité LPD / RGPD
Certification de conformité données depuis 2022
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