Notre approche
Méthode, discernement, adaptation.
Chaque mandat commence par une question simple : quel est le véritable enjeu pour cette organisation ? Pas seulement le titre du poste, mais ce que cette décision de recrutement implique pour l'équipe, pour la direction, pour la trajectoire de l'entreprise.
À partir de cette compréhension, nous construisons une intervention sur mesure — en choisissant, parmi nos trois solutions, les approches les plus pertinentes pour votre situation.
4–10
Semaines
délai moyen
2–4
Profils
par shortlist
FR/EN
Langues
de travail
Solution 01
Détection de Talents Stratégiques
Pour les organisations avec des besoins de recrutement exigeants et nuancés, lemanorad conduit une recherche ciblée qui met en lumière des candidats non visibles par les voies conventionnelles. Le processus commence par une session de découverte structurée pour comprendre non seulement le rôle, mais aussi la dynamique d'équipe, la culture organisationnelle et les orientations stratégiques à moyen terme.
De cette base, une recherche est conduite qui combine activation du réseau professionnel, approche directe discrète et évaluation des candidats. Le résultat est une shortlist courte et construite — typiquement deux à quatre profils — chacun accompagné d'une évaluation détaillée et honnête.
Ce que comprend cette solution
- Session de découverte (culture, dynamique d'équipe, enjeux stratégiques)
- Cartographie des viviers de candidats dans la région et au-delà
- Approche directe et discrète des profils identifiés
- Entretiens d'évaluation approfondis (motivations, comportements, cohérence)
- Shortlist commentée de 2 à 4 profils
- Support à la décision et accompagnement jusqu'à l'intégration
Solution 02
Accompagnement du Processus de Sélection
Certaines organisations disposent de solides capacités internes de recrutement mais bénéficient d'un soutien externe structuré à des moments clés du processus — que ce soit pour concevoir le cadre d'entretien, faciliter les sessions d'évaluation, ou apporter un regard indépendant sur les finalistes.
lemanorad propose un service d'accompagnement modulaire qui peut être sollicité à n'importe quelle étape sans nécessiter un mandat complet. Les missions sont définies de façon flexible selon les besoins du client, et tout le travail est conduit en étroite coordination avec l'équipe RH interne.
Modes d'intervention possibles
- Conception du cadre et des grilles d'entretien
- Facilitation de sessions d'assessment ou d'entretiens de fond
- Regard indépendant sur les candidats finalistes
- Audit du processus de sélection existant
- Formation des managers aux techniques d'entretien
Solution 03
Développement de la Marque Employeur
Avant même d'approcher les candidats, la façon dont une organisation se présente comme lieu de travail influence qui envisage de postuler et comment ces conversations s'engagent. lemanorad travaille avec les entreprises pour articuler et communiquer leur identité employeur de façon authentique plutôt que performative.
Le travail commence par un processus d'écoute interne — conversations avec les membres actuels de l'équipe, les managers et les recrues récentes — et débouche sur un ensemble concis d'éléments de positionnement employeur applicables aux offres d'emploi, aux pages carrières et aux communications candidats.
Livrables typiques
- Synthèse de l'écoute interne (collaborateurs, managers, recrues récentes)
- Proposition de valeur employeur (EVP) formulée et validée
- Guide de rédaction des offres d'emploi
- Éléments de contenu pour la page carrières
- Messages candidats pour différents canaux
Comparaison
Quelle solution correspond à votre situation ?
Ce tableau vous aide à orienter votre réflexion. Une conversation avec notre équipe permet d'affiner le choix.
| Critère | Détection de Talents | Accompagnement Sélection | Marque Employeur |
|---|---|---|---|
| Recherche active de candidats | |||
| Support du processus interne | |||
| Travail sur l'attractivité employeur | |||
| Engagement modulaire possible | |||
| Idéal pour | Postes exigeants ou confidentiels | RH internes cherchant appui ponctuel | Organisations voulant attirer durablement |
Transversal à toutes les solutions
Standards communs à toutes nos interventions.
Confidentialité
Aucune information n'est partagée sans accord explicite de notre client.
Équité d'évaluation
Processus construits pour garantir une évaluation libre de biais systémiques.
Conformité LPD
Traitement des données personnelles conforme à la loi suisse sur la protection des données.
Suivi régulier
Points d'avancement réguliers, sans sollicitations superflues.
Interlocuteur dédié
Vous travaillez avec le consultant responsable de votre mandat, de la première à la dernière étape.
Retour post-mission
Évaluation systématique de la satisfaction client à l'issue de chaque mandat.
Vous hésitez entre plusieurs solutions ?
Parlez-nous de votre situation. Nous vous aiderons à identifier l'approche la plus adaptée — sans chercher à vous proposer plus que nécessaire.
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