180+
Mandats réalisés
94%
Satisfaction client
85%
Rétention à 2 ans
6+
Années d'activité
Retours d'expérience
"Ce qui nous a frappés chez lemanorad, c'est la qualité de la compréhension initiale de notre organisation. Avant même de commencer la recherche, l'équipe avait saisi des nuances sur notre culture d'entreprise que des recruteurs avec lesquels nous avions travaillé auparavant n'avaient jamais perçues."
Nicolas Favre
DRH · Industrie de précision, Nyon
Janvier 2025
"Nous avons sollicité lemanorad uniquement pour l'étape d'évaluation des finalistes. En deux sessions, l'équipe a apporté une perspective structurée et honnête qui nous a permis de prendre une décision avec bien plus de sérénité. Ce type d'intervention modulaire est rare sur le marché."
Sandrine Bovard
Responsable RH · ONG internationale, Genève
Décembre 2024
"Le travail sur notre marque employeur a changé la façon dont nos offres d'emploi sont perçues. Les candidats nous mentionnent souvent la clarté et l'authenticité de nos annonces. C'est le résultat direct du processus mené avec lemanorad — et cela se reflète dans la qualité des profils qui nous contactent spontanément."
Philippe Meylan
CEO · Scale-up tech, Lausanne
Février 2025
"Nous cherchions un profil très spécifique pour un poste de direction financière dans un environnement international. lemanorad nous a livré quatre dossiers, dont deux nous ont réellement intéressés. L'un d'eux est aujourd'hui notre CFO. Ce n'est pas un hasard — c'est le résultat d'une recherche conduite avec méthode."
Elisabeth Corbaz
Présidente du CA · Groupe financier, Rolle
Novembre 2024
"Le processus a pris un peu plus longtemps que prévu, mais l'équipe nous a tenus informés à chaque étape et a été transparente sur les raisons de ce délai. Cette honnêteté est rare et appréciable. Le profil recruté est excellent et s'est très bien intégré à l'équipe existante."
Thomas Wenger
Directeur Général · PME industrielle, Morges
Janvier 2025
"Pour un recrutement confidentiel au niveau de la direction, il nous fallait un partenaire discret et rigoureux. lemanorad a géré la totalité de la démarche avec un soin particulier pour la confidentialité. Les candidats approchés nous ont tous mentionné la qualité et la clarté de la prise de contact initiale."
Isabelle Rochat
Secrétaire Générale · Organisation internationale, Genève
Mars 2025
Études de cas
Cas 01 · Détection de Talents
Un groupe industriel basé à Nyon cherchait un directeur des opérations capable de gérer des équipes multisite en Suisse et en France. Plusieurs tentatives internes n'avaient pas abouti. Les profils disponibles sur les plateformes en ligne ne correspondaient pas aux exigences culturelles de l'organisation.
Après une session de découverte approfondie, nous avons cartographié les profils actifs dans des entreprises similaires dans la région. Six semaines plus tard, nous avons remis une shortlist de trois profils avec des évaluations détaillées, incluant les points d'attention spécifiques à la transition dans ce contexte organisationnel.
Le candidat retenu était en poste depuis 18 mois et a contribué à réduire les délais de production de 22%. L'intégration s'est déroulée sans friction majeure — résultat d'une évaluation qui avait anticipé les points de vigilance.
Délai : 7 semaines · Taux de rétention : toujours en poste
Cas 02 · Accompagnement Sélection
Une ONG internationale disposait d'une équipe RH compétente mais se retrouvait avec deux candidats finaux de valeur équivalente pour un poste de responsable de programme. L'équipe dirigeante était divisée sur le choix à faire.
Nous avons conduit deux entretiens d'approfondissement en anglais avec chaque finaliste, en nous concentrant sur des situations passées spécifiques. Notre rapport, remis en cinq jours, a mis en lumière des différences significatives sur la capacité à gérer l'ambiguïté — facteur clé dans ce contexte.
La direction a pris sa décision deux jours après réception du rapport. La personne recrutée a pris son poste sans difficulté particulière. Le DRH de l'organisation a choisi de travailler avec nous sur les deux recrutements suivants.
Durée d'intervention : 2 semaines · Mission ponctuelle
Cas 03 · Marque Employeur
Une entreprise technologique de 80 collaborateurs à Lausanne avait du mal à attirer des profils seniors. Les offres d'emploi manquaient de personnalité. La page carrières était générique. Les candidats qualifiés ne comprenaient pas pourquoi rejoindre cette entreprise plutôt qu'une autre.
Nous avons conduit 12 entretiens internes sur 4 semaines — avec des collaborateurs anciens et récents, des managers et des membres du comité de direction. La synthèse a mis en évidence trois caractéristiques distinctives authentiques, reformulées en proposition de valeur employeur cohérente.
Six mois après le déploiement des nouveaux contenus, le nombre de candidatures spontanées de qualité avait doublé. Le délai moyen de pourvoi des postes a diminué de 35%. La direction attribue une partie de cette amélioration au fait que les candidats arrivent avec une idée plus juste de l'entreprise.
Durée : 8 semaines · Impact mesuré à 6 mois
Travailler ensemble
Chaque mandat est différent, mais les défis que nous rencontrons souvent se ressemblent. Une conversation initiale suffit pour évaluer si nous pouvons vous être utiles.
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Basé à Nyon depuis 2018, arc lémanique
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